O chefe executivo da Microsoft, Satya Nadella, disse que as funcionárias devem confiar que o empregador lhes oferecerá aumentos justos, em vez de pedir-lhes uma declaração. Mais tarde, ele se retratou no Twitter e por meio de um comunicado oficial da Microsoft.

a entrevista cobriu tópicos como o modo como Nadella lidou com o equilíbrio entre o trabalho e sua vida pessoal - um assunto familiar para as mulheres que precisam lidar com os papéis de mãe e executiva de carreira. A conversa eventualmente se transformou em uma questão de qual conselho Nadella daria às funcionárias que queriam um aumento.

“Para as mulheres que não estão confortáveis ​​em pedir um aumento… qual é o seu conselho para elas?”, Perguntou Klawe, de acordo com webcast do evento

GraceHopper.org

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, se junta a Maria Klawe, presidente do Harvey Mudd College, no palco da Celebração das Mulheres em Computação de Grace Hopper.

Nadella: 'Isso é bom karma . Ele voltará. ”

“ Você sabe, a coisa que talvez mais me influenciou em termos de como você olha - como você vê a jornada ou a carreira ”, disse Nadella. “Havia esse cara que se chamava Mike Maples, ele era o presidente da Microsoft quando eu entrei, e ele dizia que todos os sistemas de RH são eficientes a longo prazo, ineficientes a curto prazo. Eu pensei que aquela frase apenas capturou, o que não é apenas sobre pedir o raise, mas sabendo que o sistema realmente lhe dará os raises certos conforme você avança. E isso eu acho que pode ser um dos superpoderes adicionais que, francamente, as mulheres que não pedem um raise têm, porque isso é um bom karma. Isso vai voltar. Porque alguém vai saber que é o tipo de pessoa em quem quero confiar. Esse é o tipo de pessoa que eu quero dar mais responsabilidade. E na eficiência de longo prazo, as coisas se recuperam. ”

“ E eu me pergunto - e não estou dizendo que é a única abordagem - eu me pergunto se levar a longo prazo ajuda a resolver o que pode ser percebido como desconfortável coisa de ei, estou sendo bem pago, estou sendo recompensado direito, porque a realidade é o seu melhor trabalho não é seguido com a sua melhor recompensa ", acrescentou Nadella. “Seu melhor trabalho tem impacto, as pessoas reconhecem e você recebe as recompensas. Então você tem que de alguma forma pensar nisso, eu acho. ”

Houve um murmúrio audível durante os comentários de Nadella, e vários participantes foram ao Twitter, criticando Nadella por seus comentários.

Klawe respondeu com uma história sobre sua própria contratação experiências, acrescentando "Esta é uma das poucas coisas que eu discordo de você." Ela aconselhou o público a conhecer o salário para uma posição que está sendo oferecida, e ao role-play pedindo mais dinheiro.

Nadella mais tarde reconsiderou sua resposta, twittando “Estava inarticulado como as mulheres deveriam pedir aumento. Nossa indústria deve fechar as disparidades salariais entre homens e mulheres, de modo que um aumento não seja necessário por causa de um preconceito

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. ” Um pedido de desculpas enviado por email Nadella enviou um e-mail aos funcionários, esclarecendo sua posição.

“No final da entrevista, Maria me perguntou que conselho eu daria às mulheres que não estão à vontade para pedir aumentos salariais”, dizia em parte. “Respondi a essa pergunta completamente errada. Sem dúvida, apoio entusiasticamente os programas da Microsoft e da indústria que trazem mais mulheres para a tecnologia e fecham as diferenças salariais. Eu acredito que homens e mulheres devem receber salário igual por trabalho igual. E quando se trata de conselhos sobre a obtenção de um aumento quando você acha que é merecido, o conselho de Maria foi o conselho certo. Se você acha que merece um aumento, deve perguntar. ”