Apple e Intel mencionam ganhos na contratação de mulheres e minorias

A Apple e a Intel estão progredindo em seus esforços para contratar mais mulheres e minorias, segundo números divulgados pelas empresas nesta semana.

Nos primeiros seis meses do ano, mais de 43% das contratações da Intel nos EUA eram mulheres e minorias, acima dos 32% no final de 2014, informou a empresa em seu primeiro relatório de diversidade no meio do ano.

Em 43%, a Intel disse que supera a contratação de 40% da diversidade A Apple, enquanto isso, impulsionou a contratação de mulheres em 65% em todo o mundo no ano passado, para 11.000, segundo a empresa em seu segundo relatório anual.

A Apple obteve ganhos particularmente nos EUA, onde quase metade de suas contratações desde janeiro eram mulheres, negras, Hisp A falta de mulheres e minorias no Vale do Silício tornou-se uma questão crucial na indústria de tecnologia dominada pelos homens. Um processo de discriminação sexual trazido pela antiga CEO do Reddit, Ellen Pao, contra seu ex-empregador também chamou a atenção para como as mulheres são tratadas no Vale do Silício. Durante o ano passado, outras empresas, incluindo Google e Facebook, começaram a compartilhar números em torno de suas contratações. de mulheres e minorias

As empresas se comprometeram a adicionar mais diversidade a suas fileiras e expandir seus esforços de recrutamento. Em 2020, a Intel quer que a diversidade de sua força de trabalho espelhe a disponibilidade de trabalhadores por grupo demográfico.

Os números divulgados pela Apple e pela Intel mostram que a representação geral das minorias nas empresas não mudou drasticamente.

Entre 2014 e 2015, a Apple só aumentou o número de mulheres entre 30% e 31%.

“Estamos orgulhosos do progresso que fizemos e nosso compromisso com a diversidade é inabalável”, disse o CEO da Apple, Tim Cook. no relatório da empresa. Mas, ele disse, "sabemos que há muito mais trabalho a ser feito".