Intel aumenta sua contratação entre mulheres, minorias

Intel está se tornando uma pouco mais diversificada, apenas alguns meses depois de anunciar um plano ambicioso para adicionar mais mulheres e trabalhadores das minorias às suas fileiras. Desde janeiro, cerca de 17% das contratações da Intel eram minoritárias historicamente sub-representadas - cerca do dobro da taxa do ano passado. A Intel também dobrou a contratação de mulheres para 33%, disse o CEO Brian Krzanich na quarta-feira. Mais amplamente, cerca de 41% das contratações da Intel para o ano foram "diversas", disse ele, sem especificar mais detalhes. Isso é de cerca de 30% há um ano, disse Krzanich. Ele deu os números durante uma palestra na Conferência Push Tech 2020 em San Francisco, um evento focado em questões de diversidade na indústria de tecnologia.

O aumento na contratação diversa ocorreu em toda a empresa, incluindo a engenharia, recursos e departamentos financeiros. A Intel tem cerca de 106 mil funcionários e disse que a Intel investiria US $ 5 milhões nos próximos cinco anos no Oakland Unified School District, na Califórnia, para um programa de ensino de ciência da computação e engenharia. A Intel espera preparar os estudantes para a faculdade e prepará-los para carreiras no setor de tecnologia.

O programa de educação também inclui um componente de estágio; Os alunos que concluírem o programa terão empregos garantidos na Intel, disse Krzanich.

O distrito escolar de Oakland, a cerca de 65 quilômetros da sede da Intel em Santa Clara, é 65% negro e hispânico.

Em janeiro, no Consumer Electronics Show em Las Vegas, Intel prometeu trazer mais mulheres e minorias sub-representadas para sua força de trabalho até 2020, apoiado por um investimento de US $ 300 milhões que apoiaria novas práticas de contratação e educação em ciências, tecnologia, engenharia e matemática nas escolas secundárias

Os planos da Intel surgem quando a indústria de tecnologia enfrenta problemas de diversidade e críticas sobre sua cultura sexista. Recentemente, Ellen Pao processou seu ex-empregador, a empresa de capital de risco do Vale do Silício Kleiner Perkins Caufield & Byers, em um processo de discriminação de gênero de alto perfil.

Krzanich fez suas declarações na frente de um grupo racial de centenas de trabalhadores de tecnologia de ambos grandes empresas como Apple e Microsoft e pequenas startups e organizações sem fins lucrativos.

“Fizemos um enorme progresso”, disse ele. “O que queremos é uma força de trabalho diversificada e representa a comunidade que estamos tentando atender com nossa tecnologia.”

Desde o anúncio do plano, a Intel começou a coletar novos dados sobre seus processos de contratação, que a empresa acompanha semanalmente. . Além disso, a empresa começou a amarrar os gerentes e outros funcionários ao progresso da Intel em direção às metas de diversidade.

No final deste verão, a Intel anunciará um novo esforço em seu braço de capital de risco para melhor apoiar a diversidade tecnológica, disse Krzanich. , sem dar mais detalhes.