Facebook como o Google faz pouco progresso na contratação de negros, mulheres

O Facebook e outras empresas de tecnologia não estão mudando a mistura racial ou a porcentagem de mulheres em sua força de trabalho com rapidez suficiente, o que se tornou motivo de preocupação para ativistas dos direitos civis.

Negros, por exemplo, representaram 2% dos Força de trabalho dos EUA do Facebook em 31 de maio deste ano, de acordo com dados de diversidade divulgados pela empresa na quinta-feira. O número correspondente para junho do ano passado foi novamente de 2%.

O número de hispânicos também permaneceu em 4% da força de trabalho dos EUA, enquanto pessoas de duas ou mais raças representaram 3%. que a porcentagem de funcionárias aumentou de 31% em junho de 2014 para 32% em maio de 2015. Os números para participação de mulheres são calculados pela empresa em todo o mundo.

A porcentagem de funcionários brancos caiu de 57% para 55 por cento, enquanto a porcentagem de funcionários asiáticos aumentou de 34% para 36%.

Outra gigante de tecnologia, Google, disse neste mês que a contratação de negros e hispânicos superou o crescimento geral de contratação da empresa, mas esses grupos ainda representam apenas 2%. e 3% da empresa, respectivamente. Apesar de 21 por cento de suas contratações de tecnologia no ano passado serem mulheres, sua participação na força de trabalho de tecnologia aumentou apenas 1 por cento.

na reunião de acionistas da empresa, respondendo às observações na reunião do Rev. Jesse Jackson que as empresas não tinham movido muito a “agulha na representação”.

O líder dos direitos civis vem exigindo com considerável sucesso que as empresas de tecnologia publiquem sua diversidade. dados. Mais de 25 empresas divulgaram os dados. Jackson agora quer que as empresas tenham metas tangíveis e informem sobre seu sucesso no cumprimento das metas. Ele afirma que mulheres e pessoas de cor representam mercados subatendidos, talento subutilizado e capital inexplorado para as empresas. Na quinta-feira, Jackson disse em comunicado que os números de 2015 do Google, eBay e Facebook demonstram claramente que mais deve ser feito os números para cargos de tecnologia e não-técnicos são virtualmente idênticos a 2014. “As empresas de tecnologia devem ir além de aspirar a fazer o melhor e definir metas mensuráveis ​​e cronogramas para mover a agulha na diversidade e na inclusão. Eles devem ser intencionais e responsáveis ​​”, acrescentou.

A Diretora Global de Diversidade do Facebook, Maxine Williams escreveu em um post na quinta-feira que a empresa adotou uma abordagem semelhante à Rooney Rule na National Football League (NFL). EUA, que incentiva os “recrutadores a parecerem mais, mais e mais espertos para obter mais diversidade no conjunto de talentos e garantem que os gerentes de contratação sejam expostos a diversos candidatos durante o processo de entrevista.”

, geralmente de grupos sub-representados e com excepcional talento e interesse em ciência da computação, para gastar tempo durante o verão para trabalhar em equipes com mentores do Facebook, para que eles possam aprender as habilidades que a empresa está procurando, disse Williams. Na reunião de acionistas do Facebook, Jackson pediu à empresa que fizesse parceria com sua organização de direitos civis RainbowPush para instalar laboratórios de tecnologia em 1.000 igrejas em todo o país, e fazer um grande investimento no Distrito Escolar Unificado de Oakland, um distrito escolar de educação pública, para construir “um oleoduto não apenas da Índia, mas das comunidades vizinhas da Bay Area para o Facebook e a indústria de tecnologia”, segundo uma transcrição do discurso fornecido por RainbowPush.